چرا ائتلاف؟
1. جمع‌اندیشی و پرهیز از فردگرایی به عنوان یک راهبرد موفق جهانی
2. به منظور پرهیز از اختلافات آتی هیات مدیره ناشی از نبود اهداف و راهبردهای مشترک
3. پای بندی به وعده‌های انتخاباتی و امکان ارزیابی منتخبین پس از انتخابات
4. حضور نمایندگان منتخب از نقاط مختلف کشور و پرهیز از مرکز گرایی 
5. حضور گرایش‌های مختلف حرفه‌ای و پرهیز از گروه‌گرایی و تمامیت خواهی

انتقال تجارب قبلی
به منظور حفظ دستاوردها و پیگیری برخی از برنامه‌ها و تجارب موفق قبلی ۲ نفر از اعضای هیات مدیره و بازرس این دوره در این جمع لحاظ گردیدند.

حضور اندیشه‌های نو با تناسب سنی
به منظور تلفیق تجارب قدیم و توانمندی‌های جدید و پوست‌اندازی تشکیلاتی ترکیب سنی بسیار متنوعی از طیف پیش‌کسوت تا جوان در نظر گرفته شده است.

تعادل جغرافیایی و جمعیتی
انتخاب نمایندگان از ۸ استان کشور با رعایت اصل شایسته‌گزینی، نسبتی معقول و واقع¬گرایانه را با وجود برخی از چهره¬های کشوری فراهم کرده است.

تعادل تشکیلاتی و تعامل با مبادی موثر در نظام سلامت
به منظور بهره‌مندی از نفود تشکیلاتی همکاران در کنار استفاده از ظرفیت کارشناسی نیروها، وزن نفوذ همکاران سابقه‌ي فعالیت در بخش صنفی با ضریب ۱۱، بخش آزاد با ضریب ۱۰، بخش دولتی و عمومی غیردولتی با ضریب ۵ در نظر گرفته شده است.

تجمیع مهارت‌های کارشناسی و مدیریتی
تجارب فعالیت در تشکل‌های صنفی، تجارب علمی- پژوهشی، تجارب آموزشی، تجارب موفق مدیریتی با شناخت کامل سیستم‌های درمانی و اجرایی، توانایی در استقرار سیستم‌های مدیریت کیفیت، توان سازماندهی تشکل‌هایی مثل شرکت‌ها و تعاونی‌ها، مهارت برنامه‌ریزی راهبردی و عملیاتی، آشنایی به امور حقوقی و قضایی، تجارب فعالیت‌های عام‌المنفعه، ظرفیت‌های نفوذ اجتماعی و دولتی، آشنایی به فن¬آوری اطلاعات و ارتباطات الکترونیک، تجربه در تشکیل صندوق‌های قرض¬الحسنه، آشنایی با عملکرد بیمه‌ها و موسسات خیریه، آشنایی به مباحث آموزش عالی، آشنایی به مهارت‌های جانبی پزشکی و طب مکمل و... که به‌طور نسبی از یک تا چند مورد از توانمندی‌های فوق در یکایک اعضا وجود دارد؛ به‌طوری که در هر یک از زمینه‌های فعالیتی انجمن حداقل یک عضو قادر به کارشناسی و ارايه‌ي طرح خواهد بود. البته این موضوع نافی تشکیل کمیته‌های مشورتی و کارشناسی و بهره‌مندی از همکاران نخبه‌ي خارج از هیات مدیره نخواهد بود.

توان برنامه‌ریزی و تفکر راهبردی
به منظور تقویت عملکرد هیات مدیره و استیفای نظام‌مند حقوق پزشکان عمومی، سعی گردیده است از افراد با سابقه مدیریت و برنامه‌ریزی نیز استفاده شود و با ارايه‌ي اهداف و خط مشی مشخص قبل از انتخابات زمینه مدیریت علمی و قابل نقد در انجمن فراهم شود.